工伤认定是不是需要有劳动关系

1.工伤认定通常以劳动关系为基础，工伤保险是基于劳动关系构建的保障制度。劳动者在工作中因工作原因受伤或患职业病申请工伤认定，一般要证明与用人单位存在劳动关系。
2.但存在特殊情况，具备用工主体资格的承包单位将业务转包、分包给不具备用工主体资格的组织或自然人，其招用的劳动者从事承包业务时因工伤亡，由具备用工主体资格的承包单位承担工伤保险责任，即便可能不存在典型劳动关系也可认定工伤。

解决措施和建议：
1.劳动者要增强法律意识，妥善保存能证明劳动关系的材料，如劳动合同、工资发放记录等。
2.用人单位应规范转包、分包行为，明确责任划分，避免法律风险。
3.相关部门加强监管，保障劳动者在特殊情况下的工伤权益。
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法律分析：
（1）通常而言，工伤认定以存在劳动关系为前提，这是因为工伤保险制度依托于劳动关系而设立。劳动者在工作期间因工作原因受伤或患职业病，申请工伤认定时需证明与用人单位存在劳动关系。
（2）但存在特殊情况，当具备用工主体资格的承包单位把业务转包或分包给不具备用工主体资格的组织或自然人，该组织或自然人招用的劳动者从事承包业务时因工伤亡，具备用工主体资格的承包单位要承担用人单位应承担的工伤保险责任，即便可能不存在典型的劳动关系，也能进行工伤认定。

提醒：
申请工伤认定时，先确认是否存在劳动关系。遇到特殊转包分包情况，注意收集相关业务流转证据。不同案情对应解决方案有别，建议咨询进一步分析。
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（一）劳动者在正常申请工伤认定时，要积极收集能证明劳动关系的材料，比如劳动合同、工资发放记录、工作证、考勤记录等，以此为工伤认定提供基础依据。

（二）当遇到业务转包、分包的特殊情形，劳动者要明确承担工伤保险责任的主体是具备用工主体资格的承包单位，可通过收集承包合同、工作安排记录等材料，向该承包单位主张工伤保险权益。

法律依据：《关于执行〈工伤保险条例〉若干问题的意见》第七条规定，具备用工主体资格的承包单位违反法律、法规规定，将承包业务转包、分包给不具备用工主体资格的组织或者自然人，该组织或者自然人招用的劳动者从事承包业务时因工伤亡的，由该具备用工主体资格的承包单位承担用人单位依法应承担的工伤保险责任。
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1.通常，工伤认定以存在劳动关系为前提。工伤保险基于劳动关系建立，劳动者工作中因工受伤或患职业病申请工伤认定，要证明和单位有劳动关系。

2.也有特殊情况。若有资质的承包单位把业务转包、分包给无资质的组织或个人，这些组织或个人招用的劳动者因工受伤或死亡，由承包单位担责，即便无典型劳动关系也能认定工伤。
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结论：
一般工伤认定需存在劳动关系，但在特定转包、分包情形下，即使无典型劳动关系也可认定工伤。
法律解析：
工伤保险制度以劳动关系为基础，正常情况下，劳动者申请工伤认定需证明与用人单位存在劳动关系，这样才能基于此享受工伤保险保障。然而，当具备用工主体资格的承包单位将业务转包或分包给不具备用工主体资格的组织或自然人，其招用的劳动者在从事承包业务时因工伤亡，由承包单位承担工伤保险责任，这种特殊情况突破了典型劳动关系的限制来保障劳动者权益。若遇到工伤认定相关问题，因法律规定和实际情况复杂多样，建议向专业法律人士咨询，以获取准确有效的法律建议和帮助。