合同未到期公司通知转劳务派遣

你工作多久；
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公司在合同未到期时通知员工转劳务派遣，这涉及重大工作模式变更，从法律角度看：

- 员工权益角度：劳动合同未到期，公司单方要求转劳务派遣，等于改变了劳动关系主体和性质，属于变更劳动合同关键内容，需经员工同意。若员工不同意，公司不能强制。
- 公司行为合法性：若公司未经员工同意强制转，涉嫌违法解除劳动合同，员工可要求公司继续履行原合同，或主张双倍经济补偿金作为赔偿金。经济补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资。
- 应对建议：员工应先与公司协商，了解原因并表明立场；协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。
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现在什么情况
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你好，具体情况具体分析
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你好 老师
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你好，合同未到期转劳务，你可以主张经济补偿
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合同未到期公司通知转劳务派遣
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你好，具体什么情况呢