超过工伤认定期要怎么办

1.超过工伤认定期，若因不可抗力、人身自由受限等非自身原因导致，被耽误时间不计入认定期限，可向人社局说明情况申请认定。

2.若无法认定工伤，可通过民事诉讼按人身损害赔偿主张自己的权利。要证明与单位有劳务关系、损害事实及因果关系，可要求单位赔偿合理费用。不过，民事侵权赔偿的举证和标准与工伤认定不同，要备好证据。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
结论：
超过工伤认定期，职工可因非自身原因耽误期限向人社局说明情况申请认定，也可通过民事诉讼按人身损害赔偿主张自己的权利。
法律解析：
根据《工伤保险条例》等相关法律规定，若超过工伤认定期限存在合理原因，比如不可抗力、人身自由受限等非职工自身原因导致的，被耽误的时间不计入认定期限，此时职工可向人社局说明情况申请认定工伤。若无法认定工伤，职工还能通过民事诉讼按人身损害赔偿来维权。不过在此过程中，职工要证明与用人单位存在劳务关系，以及损害事实和因果关系，进而要求单位赔偿医疗费、误工费、护理费等合理费用。但需明确，民事侵权赔偿的举证责任和赔偿标准与工伤认定存在差异，所以职工要充分准备证据材料。如果您在工伤认定或维权方面遇到难题，欢迎向专业法律人士咨询，我们将为您提供专业的法律建议和解决方案。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
超过工伤认定期，职工仍有途径维权。若因不可抗力、人身自由受限等非自身原因超期，被耽误时间不计入认定期限，可向人社局说明情况申请认定。若无法认定工伤，可通过民事诉讼按人身损害赔偿主张自己的权利，不过要证明与用人单位存在劳务关系、损害事实和因果关系。

具体解决措施和建议如下：
1.当遇到非自身原因超期情况，及时收集不可抗力、人身自由受限等相关证明材料，尽快向人社局提出工伤认定申请并详细说明情况。
2.准备走民事诉讼途径时，提前收集能证明劳务关系的证据，如劳动合同、工资发放记录等；同时收集证明损害事实和因果关系的材料，如医院诊断证明、事故现场报告等，充分做好证据准备。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
法律分析：
（1）当职工超过工伤认定期限，如果是因不可抗力、人身自由受限等非自身原因所致，被耽误的时间不计入认定期限，此时可向人社局说明具体情况并申请工伤认定。

（2）若无法完成工伤认定，职工可通过民事诉讼以人身损害赔偿来主张自己的权利。不过，在此过程中，要证明与用人单位存在劳务关系，同时需证明损害事实以及二者之间的因果关系。职工可要求单位赔偿医疗费、误工费、护理费等合理费用。但要清楚，民事侵权赔偿的举证责任和赔偿标准与工伤认定存在差异，所以要充分准备证据材料。

提醒：
职工维权需及时关注期限和证据准备，不同途径要求不同，建议咨询进一步分析案情。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
（一）若因不可抗力、人身自由受限等非职工自身原因超过工伤认定期限，可向人社局说明情况，被耽误的时间不计入认定期限，尝试申请工伤认定。

（二）若无法认定工伤，可走民事诉讼途径按人身损害赔偿主张自己的权利。要证明与用人单位存在劳务关系，以及损害事实和因果关系，以此要求单位赔偿医疗费、误工费、护理费等合理费用，同时要充分准备证据材料，因为民事侵权赔偿的举证责任和赔偿标准与工伤认定不同。

法律依据：《工伤保险条例》第十七条规定，遇有不可抗力等不属于职工或者其近亲属自身原因超过工伤认定申请期限的，被耽误的时间不计算在工伤认定申请期限内。