没签合同，老板不给工资怎么办

首先得明确，要证明和老板之间存在事实劳动关系，像工作证、考勤记录、工友的证言这些都能当作证据。要是和老板协商要工资没成功，那就可以向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会要求老板把工资支付给你。要是对劳动监察部门处理的结果不满意，还能去申请劳动仲裁。申请仲裁的时候，要提交仲裁申请书以及相关证据。按照《劳动争议调解仲裁法》规定，在劳动关系存续期间，因为拖欠劳动报酬产生争议的，劳动者去申请仲裁是不受仲裁时效期间限制的；不过要是劳动关系终止了，那就得在劳动关系终止之日起一年之内提出来。要是对仲裁结果还是不服，还能向法院提起诉讼。所以就算没签合同，你也有通过合法途径拿回工资的权利。只要按照这些步骤来，就能维护自己的权益，让老板把该给的工资给你。比如你有工作证，这就是很有力的能证明你和老板存在劳动关系的证据，在后续维权过程中能起到关键作用。
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咱得先明确，得证明你跟老板之间确实存在事实劳动关系。像工作证、考勤记录，还有工友能给你作证这些，都能当作证据。要是跟老板商量发工资这事没谈拢，那就可以找劳动监察部门投诉，他们能让老板把工资给你。要是对劳动监察部门处理的结果不满意，还能去申请劳动仲裁。申请仲裁的时候，得准备仲裁申请书，还有相关证据。按照《劳动争议调解仲裁法》规定，要是在劳动关系存在的时候，因为拖欠工资产生了争议，劳动者去申请仲裁是不受仲裁时效期间限制的。不过要是劳动关系结束了，那就得在劳动关系终止那天开始算，一年之内提出仲裁申请。要是对仲裁结果还是不服气，那就可以向法院起诉。反正就算没签合同，咱也有通过合法办法把工资要回来的权利。就好比咱出门在外打工，这工资是咱应得的，不能因为一些没签合同之类的破事儿就被克扣了，咱得用法律武器保护自己，把该拿的钱都拿回来。
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在维护劳动者合法权益时，首要步骤是明确与老板之间存在事实劳动关系。诸如工作证、考勤记录以及工友的证言等，均可作为有力证据。若与老板就工资问题协商未能达成一致，劳动者可向劳动监察部门进行投诉。劳动监察部门会依法责令老板支付工资。

若劳动者对劳动监察部门的处理结果不满意，可进一步申请劳动仲裁。申请仲裁时，需提交仲裁申请书以及相关证据等材料。依据《劳动争议调解仲裁法》规定，在劳动关系存续期间，若因拖欠劳动报酬引发争议，劳动者申请仲裁不受仲裁时效期间的限制。然而，一旦劳动关系终止，那么应当自劳动关系终止之日起一年内提出仲裁申请。

倘若劳动者对仲裁结果仍不服，还能够向法院提起诉讼。综上所述，即便劳动者与老板之间未签订合同，其依然拥有通过合法途径讨回工资的权利。这一系列法律程序为劳动者提供了切实有效的保障，确保其合法权益得以维护。
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首先得弄清楚你跟老板之间确实存在事实劳动关系，像工作证、考勤记录、工友能证明的话，这些都可以当作证据。

要是跟老板协商没办法解决，那就可以去劳动监察部门投诉，他们会让老板把工资给你。

要是对这个结果不满意，还能申请劳动仲裁。申请仲裁的时候要交仲裁申请书，还有相关证据。按照《劳动争议调解仲裁法》规定，劳动关系还在的时候因为拖欠劳动报酬起了争议，劳动者申请仲裁不受仲裁时效期间限制；不过要是劳动关系终止了，那就得在劳动关系终止那天开始算，一年之内提出来。

要是对仲裁结果也不服，那就可以向法院起诉。总之，就算没签合同，你也有权利通过合法的办法把工资要回来。
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首先，得明确你和老板之间存在实际的劳动关系，像工作证、考勤记录、工友的证言等都能当作证据。

要是协商没办法达成一致，那就可以向劳动监察部门投诉，他们会要求老板支付工资。

要是对这个结果不满意，能申请劳动仲裁。仲裁的时候要提交仲裁申请书、相关证据等。按照《劳动争议调解仲裁法》，在劳动关系存续期间，因为拖欠劳动报酬产生争议的，劳动者申请仲裁不受仲裁时效期间的限制；不过，劳动关系终止的，要从劳动关系终止那天起一年内提出。

要是对仲裁结果不服，还能向法院起诉。总之，就算没签合同，你也有权通过合法的方式把工资讨回来。