劳务合同属于承揽合同吗

从上述内容可知，为准确区分劳务合同和承揽合同，可参考以下要点：
（一）明确合同目的。若合同重点在于劳务提供过程，那可能是劳务合同；若更看重工作成果的交付，则可能是承揽合同。
（二）判断主体地位。若劳务提供者需按接受方指示工作，双方有人身依附性，属于劳务合同；若承揽人能自主决定工作方式，有独立性，就是承揽合同。
（三）考虑风险承担。在劳务合同中，接受劳务方可能对劳务过程中的风险承担更多责任；而承揽合同里，承揽人通常对工作成果的质量、完成过程中的风险等负责。

法律依据：《中华人民共和国民法典》第七百七十条规定，承揽合同是承揽人按照定作人的要求完成工作，交付工作成果，定作人支付报酬的合同。承揽包括加工、定作、修理、复制、测试、检验等工作。
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劳务合同与承揽合同有本质区别，并非同一类合同。劳务合同着重于劳务提供过程，接受劳务方与劳务提供者有人身依附性，劳务者按接受方指示工作；承揽合同则注重工作成果，承揽人以自身设备、技术和劳力独立完成工作，有自主决定权。

解决措施和建议如下：
1.合同双方在签订合同时，要明确合同性质，清晰界定是劳务合同还是承揽合同，避免因合同性质不明产生纠纷。
2.对于提供服务的一方，要清楚自身在不同合同下的权利和义务，依据合同性质维护自身权益。
3.若出现合同纠纷，可通过协商、调解、仲裁或诉讼等方式解决，确保双方合法权益得到保障。
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结论：
劳务合同不属于承揽合同，二者在多方面存在明显差异。
法律解析：
劳务合同着重于劳务的提供过程，一方按另一方指示要求工作，双方有人身依附性，接受劳务方支付报酬。承揽合同更注重工作成果，承揽人以自身设备、技术和劳力完成主要工作，有自主决定权，定作人在其交付成果后支付报酬。从合同目的看，劳务合同是获取劳务，承揽合同是获得特定工作成果；主体地位上，劳务合同双方有一定依附性，承揽合同承揽人更具独立性；风险承担也有所不同。依据《中华人民共和国民法典》合同编相关规定，对这两类合同的性质和特征有明确界定。如果大家在劳务合同或承揽合同方面存在疑问，或遇到相关法律问题，欢迎向我或专业法律人士咨询。
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1.劳务合同与承揽合同不同。劳务合同是一方提供劳务，另一方付酬，侧重劳务过程。劳务提供者要按接受方指示工作，双方有人身依附性。

2.承揽合同是承揽人按定作人要求完成工作、交付成果，定作人付酬，更看重成果。承揽人用自己的设备等完成工作，有自主性。

3.二者在目的、主体地位和风险承担上差异明显，所以劳务合同不是承揽合同。
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法律分析：
（1）合同目的不同。劳务合同目的是劳务的提供过程，重点在于劳动者付出劳动；承揽合同目的是交付工作成果，更看重最终成果。
（2）主体地位不同。劳务合同中劳务提供者要按接受方指示工作，存在人身依附性；承揽合同里承揽人用自己的设备等完成工作，有工作自主性和独立性。
（3）风险承担不同。劳务合同中，劳务提供者工作时受接受方监督和管理；承揽合同中，承揽人自行承担工作中的风险，对成果负责。

提醒：
签订合同时要明确合同性质，避免因混淆劳务合同和承揽合同而产生纠纷，不同案情解决方案有别，建议咨询以进一步分析。