怎么诉讼拖欠工资

1.诉讼拖欠工资，要先进行劳动仲裁。劳动者准备好能证明劳动关系和工资拖欠事实的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等。向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动仲裁委提交申请。

2.若对仲裁结果不满，可在收到裁决书15日内起诉。起诉时写好起诉状，明确原被告信息、诉求和理由，附上仲裁书和证据。

3.法院受理后会安排开庭，劳动者按时参加庭审，陈述事实、出示证据。最后由法院依法判决。
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1.诉讼拖欠工资应先进行劳动仲裁，之后才可以向法院起诉。劳动者要收集劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系与工资拖欠事实的证据。向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请。
2.若不服仲裁结果，可在规定时间内向法院起诉。起诉时要撰写起诉状，明确原被告信息、诉讼请求、事实理由，附上仲裁裁决书及相关证据。
3.法院受理后会安排开庭，劳动者需按时参加庭审，在法庭上陈述事实、出示证据以支持诉求，最后由法院依据事实和法律作出判决。

建议：劳动者平时注意保存能证明劳动关系和工资情况的证据；仲裁和诉讼过程中要积极配合，按时完成相关程序；遇到法律问题可咨询专业人士获取帮助。
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结论：
诉讼拖欠工资需先进行劳动仲裁，对仲裁结果不服可在规定时间内向法院起诉，起诉时要准备好相关材料，按时参加庭审等待判决。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定，劳动争议需先经仲裁前置程序。劳动者要先收集如劳动合同、工资条、考勤记录等证据，向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。若对仲裁结果不满，可在收到裁决书十五日内起诉至法院。起诉时要撰写合格的起诉状，明确相关信息并附上仲裁裁决书和证据。法院受理后会安排开庭，劳动者需按时参与庭审，在法庭上合理陈述与举证。这样的流程是为了保障劳动者合法权益，同时维护司法秩序。如果在处理拖欠工资问题时遇到任何疑问或复杂情况，可向专业法律人士咨询以获取更精准有效的帮助。
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法律分析：
（1）诉讼拖欠工资遵循先仲裁后诉讼的程序，这是为了保障劳动者和用人单位的合法权益，通过劳动仲裁前置，让劳动纠纷先在专业领域得到处理。
（2）劳动者准备能证明劳动关系和工资拖欠事实的证据十分关键，这些证据是支持自身诉求的基础，能让仲裁和诉讼更有说服力。
（3）向规定的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，明确了管辖范围，确保仲裁程序有序进行。
（4）对仲裁结果不服向法院起诉，要写好起诉状并附上相关材料，这是进入诉讼程序的必要步骤，能让法院准确了解案件情况。
（5）劳动者按时参加庭审并陈述事实、出示证据，是在诉讼中维护自身权益的重要行为，法院会依据此作出公正判决。

提醒：
证据要真实有效且保存完整，不同案件情况有别，建议咨询进一步分析。
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（一）证据准备要充分，除劳动合同、工资条、考勤记录外，工作证、同事证言等也可作为证据，增强证明力。
（二）准确选择仲裁委员会，可根据自身便利选择劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会。
（三）仲裁后起诉要及时，务必在收到仲裁裁决书之日起十五日内向法院提起诉讼，避免逾期丧失起诉权。
（四）起诉状撰写要规范，清晰明确原告、被告信息，详细列出诉讼请求及事实理由。
（五）庭审要积极参与，按时参加庭审，清晰陈述事实，合理出示证据支持自己的诉求。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五十条规定，当事人对本法第四十七条规定以外的其他劳动争议案件的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼；期满不起诉的，裁决书发生法律效力。