员工出错造成公司损失如何赔偿

结论：
员工出错致公司损失，存在故意或重大过失时要担责，赔偿按劳动合同约定（合法的）执行，金额考虑多因素且扣除有限制，公司要举证，员工有异议可协商或仲裁。
法律解析：
依据相关法律规定，当员工因故意或重大过失给公司造成损失时，需承担赔偿责任。劳动合同有合法的赔偿约定的，应按约定处理。在确定赔偿金额时，要综合考量员工过错程度、工资收入等，确保不影响员工基本生活。通常每月扣除的赔偿金额不能超过当月工资的20%，若扣除后剩余工资低于当地月最低工资标准，就按最低工资标准支付。同时，公司要对损失存在、员工过错及两者因果关系进行举证。若员工对赔偿有异议，可先和公司协商，协商无果还能申请劳动仲裁。如果您在这方面有任何疑问，欢迎向我或其他专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。
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1.员工出错致公司损失赔偿要依法依规依制度。若员工存在故意或重大过失，需担责，先看劳动合同有无相关合法约定，有则按约定执行。
2.赔偿金额确定要综合员工过错程度、工资收入等因素，保障员工基本生活。通常每月扣除赔偿金额不超当月工资20%，若扣除后剩余工资低于当地月最低工资标准，按最低工资支付。
3.公司要对损失存在、员工过错及两者因果关系举证。
4.员工若对赔偿有异议，先与公司协商，协商不成可申请劳动仲裁。

建议公司完善合同约定及制度，规范举证流程；员工增强法律意识，积极维护自身权益。
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法律分析：
（1）员工因故意或重大过失致公司损失需担责，先看劳动合同有无相关合法约定，有则依约执行。例如劳动合同约定员工因故意违规操作导致公司设备损坏需赔偿一定费用，这种约定合法就按此执行。
（2）赔偿金额确定要综合员工过错程度、工资收入等因素，保障员工基本生活。每月扣除赔偿金额通常不超当月工资20%，若扣除后剩余工资低于当地月最低工资标准，按最低工资发放。
（3）公司要对损失存在、员工过错及两者因果关系举证。若公司无法举证，员工可不承担赔偿责任。
（4）员工对赔偿有异议，可先与公司协商，协商不成能申请劳动仲裁。

提醒：
员工需谨慎工作避免过错，对赔偿有疑问及时与公司沟通。不同案件情况不同，建议咨询进一步分析。
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（一）公司与员工签订劳动合同时，可在合同中明确员工出错造成公司损失的赔偿条款，但条款内容需符合法律规定。
（二）当员工出错造成公司损失，公司确定赔偿金额时，要综合考量员工过错程度、工资收入等，保障员工基本生活，每月扣除赔偿金额不超当月工资20%，若扣除后剩余工资低于当地月最低工资标准，按最低工资标准支付。
（三）公司若要求员工赔偿损失，需收集证据证明损失存在、员工有过错以及两者之间存在因果关系。
（四）员工对赔偿有异议，先尝试与公司协商，协商无果可申请劳动仲裁。

法律依据：
《工资支付暂行规定》第十六条规定，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
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1.员工出错致公司损失，赔偿得按法律和公司制度来。若员工故意或有重大过失，要担责。先看劳动合同有无相关约定，合法约定需执行。

2.赔偿金额要综合员工过错程度、工资收入等，保障员工基本生活。每月扣除赔偿不超当月工资20%，扣除后工资低于当地月最低工资标准的，按标准支付。

3.公司要对损失、员工过错及因果关系举证。员工有异议可先协商，协商不成可申请劳动仲裁。