没有签劳动合同拖欠工资如何要回来

结论：
未签劳动合同且被拖欠工资，劳动者可收集证据，先与单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服还能向法院起诉，且可主张二倍工资。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。同时，用人单位不得无故拖欠劳动者工资。当遇到未签劳动合同且被拖欠工资的情况，劳动者收集工作证、考勤记录等能证明劳动关系的证据后，先与单位协商是较为友好的解决方式。若协商无果，劳动监察部门可责令单位限期支付工资。申请劳动仲裁时，劳动者除了要求支付拖欠工资，还能依法主张二倍工资。对仲裁结果不满意则可走诉讼程序。若大家在实际维权过程中遇到难题，或是对相关法律有疑问，欢迎向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。
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劳动者遇到未签劳动合同且被拖欠工资的情况，应积极依法维权。

首先要收集证明劳动关系的证据，像工作证、考勤记录、工资支付凭证、同事证言等，这是维权的基础。

维权可按以下步骤进行：
1.先尝试与用人单位协商，要求支付拖欠工资并补签合同，和平解决问题。
2.若协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令单位限期支付工资。
3.也能直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，除要求支付拖欠工资外，自用工之日起超一个月不满一年未签合同的，可主张二倍工资。
4.若对仲裁结果不服，在规定时间内向人民法院提起诉讼。

总之，劳动者要及时收集证据，按合理流程维权，保障自身合法权益。
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法律分析：
（1）收集证据是关键，工作证、考勤记录、工资支付凭证、同事证言等都能证明劳动关系，有了这些证据才能为后续维权提供有力支撑。
（2）与用人单位协商是较为平和的解决方式，既可以要求支付拖欠工资，也能提出补签合同的要求。
（3）协商不成时，向劳动监察部门投诉是一种有效途径，劳动监察部门会责令单位限期支付工资。
（4）直接申请劳动仲裁，不仅能要求支付拖欠工资，对于自用工之日起超过一个月不满一年未签合同的情况，还可主张二倍工资。
（5）若对仲裁结果不满，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。

提醒：
收集证据要全面且真实，仲裁和诉讼都有时间限制，要及时行使权利，不同案情处理方式有别，建议咨询进一步分析。
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（一）劳动者应尽快收集如工作证、考勤记录、工资支付凭证、同事证言等能证明劳动关系的证据，这是维权基础。
（二）先尝试与用人单位友好协商，明确要求支付拖欠工资并补签劳动合同。
（三）若协商无果，可向劳动监察部门投诉，借助行政力量责令单位限期支付工资。
（四）也可直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，除要求支付拖欠工资，用工超一个月不满一年未签合同的，可主张二倍工资。
（五）若对仲裁结果不满意，在规定时间内向人民法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
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1.收集证据：收集工作证、考勤记录、工资支付凭证、同事证言等能证明劳动关系的材料。

2.协商解决：与用人单位沟通，要求支付拖欠工资并补签合同。

3.投诉仲裁：协商不成，可向劳动监察部门投诉或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，还能主张二倍工资。

4.提起诉讼：若对仲裁结果不满，可在规定时间内向法院起诉。