离职了以后经手的客户欠款怎么办

结论：
离职后经手客户欠款处理分多种情况，以公司名义业务欠款由公司追讨，员工无追款义务但要配合交接；协助追款可协商报酬；带走客户资源致公司受损或在职有过错致欠款难收回，员工可能担责，离职应明确债权归属和自身责任。
法律解析：
根据民法典等相关法律，以公司名义开展业务形成的债权归公司所有，公司是追讨主体。员工离职后，虽无继续追款义务，但基于诚实信用原则，有义务配合公司进行客户资料等交接工作。若公司要求员工协助追款，双方可依据公平原则协商报酬。当员工带走客户资源，属于侵犯公司商业利益，公司有权追究其责任；若员工在职期间因过错导致客户欠款难收回，公司要求员工担责也是合理合法的。为避免后续纠纷，离职时与公司明确债权归属和自身责任是很有必要的。如果在离职后经手客户欠款处理方面遇到问题，欢迎向专业法律人士咨询，我们会为您提供专业的法律建议和解决方案。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
法律分析：
（1）在职期间以公司名义开展业务形成的客户欠款，此为公司债权，追讨责任归公司，离职员工无继续追款义务，但有配合公司进行客户资料及交易情况交接的责任。比如员工正常离职后，只需将相关业务资料完整交给公司即可。
（2）当公司要求离职员工协助追款时，双方可就报酬问题进行协商，这体现了公平原则，保障员工合理权益。
（3）若员工离职带走客户资源使公司债权受损，公司有权追究其责任。另外，在职期间因员工过错导致客户欠款难收回，员工可能要承担赔偿责任。

提醒：离职时要与公司清晰明确债权归属和自身责任，避免后续产生不必要的法律纠纷，情况复杂时建议咨询进一步分析。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
1.若在职以公司名义开展业务，欠款为公司债权，公司负责追讨。员工离职无追款义务，但要配合交接客户资料等信息。若公司要求协助追款，可协商报酬。

2.若离职带走客户资源致公司债权受损，公司可追责。在职有过错致欠款难收回，员工或担责。

3.离职时应和公司明确债权归属与自身责任，避免纠纷。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
1.离职后经手客户欠款处理分不同情形。以公司名义开展业务产生的欠款是公司债权，公司负责追讨，离职员工无继续追款义务，但需配合交接资料。若公司要求协助追款，可协商报酬。
2.若离职员工带走客户资源使公司债权受损，公司可追究其责任。在职期间因员工过错致欠款难收回，公司可能要求员工赔偿。
3.为避免后续纠纷，离职时应与公司明确债权归属和自身责任。员工可主动与公司沟通签订书面协议，清晰界定双方权利义务；公司应建立完善离职交接制度，确保信息交接到位。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
（一）若在职以公司名义开展业务，欠款为公司债权，员工离职后虽无继续追款义务，但要配合公司进行客户资料和交易情况等信息的交接。
（二）若公司要求离职员工协助追款，双方可协商给予员工合理报酬。
（三）员工离职不能带走客户资源，否则致使公司债权受损，公司会追究责任。
（四）在职期间若因员工过错致客户欠款难收回，员工可能要承担赔偿责任。
（五）离职时要与公司明确债权归属和自身责任，避免后续纠纷。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第五百七十七条规定，当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。员工若违反与公司的相关约定，就可能需承担相应责任。