解除劳动关系双倍工资该如何算

1.用人单位超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，需向劳动者每月支付二倍工资。双倍工资计算基数按劳动者正常出勤月工资对应的应发工资确定，不包含支付周期超一个月及未确定支付周期的劳动报酬。
2.计算期间有不同规定，自用工之日起满一个月次日至补订书面劳动合同前一日需支付；满一年未签订，自用工之日起满一个月次日至满一年前一日支付，且满一年当日视为已订立无固定期限劳动合同。
3.建议用人单位及时与劳动者签订书面劳动合同，避免不必要的法律风险和经济损失。同时，劳动者要增强法律意识，若自身权益受到侵害，可通过合法途径维护自身权益。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
法律分析：
（1）用人单位在用工超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，需向劳动者每月支付二倍工资。这是对用人单位不规范用工行为的一种惩罚性规定，旨在保障劳动者的合法权益。
（2）双倍工资计算基数按劳动者正常出勤月工资对应的应发工资确定，不过不包含支付周期超过一个月以及未确定支付周期的劳动报酬。这样能更合理地确定赔偿金额。
（3）计算期间有不同情况。若未超过一年，从用工满一个月次日至补订合同前一日；若满一年未签，从用工满一个月次日至满一年前一日都要支付双倍工资，且满一年当日视为已订立无固定期限劳动合同。

提醒：
劳动者遇到此类情况应及时收集证据维权，不同案件情况有别，建议咨询进一步分析。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
（一）用人单位要及时与劳动者签订书面劳动合同，避免自用工之日起超过一个月不满一年未签合同而支付双倍工资的情况发生。若已经出现未签合同的情况，应尽快补订书面劳动合同，以减少支付双倍工资的时间。
（二）在计算双倍工资时，按照劳动者正常出勤月工资对应的应发工资确定计算基数，不包含支付周期超过一个月的劳动报酬及未确定支付周期的劳动报酬。
（三）若自用工之日起满一年仍未签订合同，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日支付双倍工资，满一年当日视为已订立无固定期限劳动合同，此时用人单位应及时与劳动者补签无固定期限劳动合同。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
1.用人单位超1个月不满1年未与劳动者签书面合同，需每月付双倍工资。双倍工资按正常出勤月应发工资算，不包括支付周期超1个月及未确定周期的报酬。
2.计算时段是用工满1个月次日到补签合同前一日；满1年未签，从用工满1个月次日到满1年前一日付双倍工资，满1年当日视为订立无固定期限合同。
3.比如2月1日入职，3月2日没签合同，3月2日起至补签前一日付双倍工资。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
结论：
用人单位自用工之日起超一个月不满一年未与劳动者订书面劳动合同，需向劳动者每月支付二倍工资，计算有相应规则和期间。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位这种未及时订立书面劳动合同的行为需承担支付双倍工资的责任。双倍工资计算基数按劳动者正常出勤月工资对应的应发工资确定，不过支付周期超一个月及未确定支付周期的劳动报酬不包含在内。计算期间从用工之日起满一个月的次日开始，若在一年内补订合同，算至补订前一日；若满一年仍未签，从满一个月次日算至满一年前一日，且满一年当日视为已订立无固定期限劳动合同。像劳动者2月1日入职，3月2日未签合同，从3月2日起至补签前一日要付双倍工资。如果劳动者遇到此类权益受损情况，为更好维护自身合法权益，可向专业法律人士咨询。