公司不发工资多久可以劳动仲裁

结论：
公司未按劳动合同约定日期支付工资，满足一定条件劳动者可申请劳动仲裁，要准备相关证据并向指定仲裁委提交申请。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，工资应按月支付给劳动者本人，不得克扣或无故拖欠。实践中，一般会给公司一个月的合理支付期限，超过此期限未支付，劳动者可申请仲裁。若有证据证明公司明确拒绝支付工资，即便未到一个月，劳动者也能申请。申请劳动仲裁时，需准备劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资未支付的证据，然后向劳动合同履行地或用人单位所在地劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请。如果您在工资支付方面遇到问题，不确定是否符合申请仲裁条件或不知如何准备材料，欢迎向我或专业法律人士咨询，我们会为您提供详细的法律建议。
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公司未按劳动合同约定日期支付工资，劳动者在符合一定条件下可申请劳动仲裁。工资应按月支付给劳动者本人，不得克扣或无故拖欠。

实践中一般会给公司一个月的合理支付期限，超过该期限未支付，劳动者可申请仲裁。即便未到一个月，若有证据证明公司明确拒绝支付工资，劳动者也能申请。

解决措施和建议如下：
1.劳动者要留意公司支付工资的时间，在合理期限过后仍未支付工资，积极准备维权。
2.日常注意收集和保存劳动合同、工资条、考勤记录等证明劳动关系和工资未支付的证据。
3.当需申请仲裁时，向劳动合同履行地或用人单位所在地劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，维护自身合法权益。
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法律分析：
（1）依据法律规定，公司应按劳动合同约定日期支付工资，且需按月支付给劳动者本人，不能克扣或无故拖欠。
（2）在实践中，一般会给公司一个合理支付期限，通常为一个工资支付周期即一个月，超过该期限未支付，劳动者可申请劳动仲裁。
（3）即便未到一个月，若有证据证明公司明确拒绝支付工资，劳动者同样可以申请仲裁。
（4）劳动者申请仲裁时，要准备好劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资未支付的证据，并向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请。

提醒：
申请劳动仲裁需注意保留好相关证据，不同案件情况有别，建议咨询以进一步分析。
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（一）确认公司是否超过合理支付期限，一般合理期限为一个工资支付周期即一个月，若超过该期限未支付工资，可准备申请仲裁。
（二）若未到一个月，但有证据证明公司明确拒绝支付工资，也可申请仲裁。
（三）申请仲裁前准备好证明劳动关系和工资未支付的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等。
（四）向劳动合同履行地或用人单位所在地劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请。

法律依据：
《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
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1.若公司未按劳动合同约定日期发工资，劳动者能申请劳动仲裁。工资应按月给劳动者本人，不能克扣或无故拖欠。
2.实践中会给公司合理支付期限，一般为一个月。超过期限未支付，劳动者可申请仲裁。
3.即便未到一个月，有证据证明公司明确拒付工资，劳动者也可申请。
4.申请时，准备劳动合同、工资条等证明材料，向合同履行地或单位所在地仲裁委提交申请。