公司能降低员工工资吗

公司通常不能随意降低员工工资。劳动合同具有法律约束力，工资是合同重要内容，降低工资属于变更合同，需公司与员工协商一致并采用书面形式，未经同意单方面降薪违法。

员工可要求公司按原工资标准支付，也能向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维护权益。不过在法定情形下，如员工不能胜任工作，经培训或调岗后仍不能胜任，公司可按法定程序适当降薪。

解决措施和建议如下：
1.公司应严格遵守法律规定，变更工资条款与员工充分协商并签订书面协议。
2.员工遇到公司随意降薪，及时与公司沟通，要求按原工资标准支付，沟通无果可向劳动监察部门投诉或申请仲裁。
3.若公司以员工不能胜任工作为由降薪，需有充分证据和按法定程序操作。
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法律分析：
（1）公司和员工签订的劳动合同具有法律约束力，双方需按约定全面履行义务，工资作为合同重要内容，降低工资属于变更合同。
（2）变更工资条款必须公司和员工协商一致且采用书面形式。若公司未经员工同意单方面降薪，这违反法律规定，员工有权要求公司按原工资标准支付工资。
（3）员工可通过向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自身权益。但在法定情形下，像员工不能胜任工作，经培训或调岗后仍不能胜任，公司可按法定程序适当降薪。

提醒：
员工遇到公司降薪情况时，要先判断是否符合法定降薪情形。若不符合，应及时保留证据维权。不同案情处理方式有别，建议咨询进一步分析。
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（一）公司降低工资需与员工协商一致并采用书面形式。若想变更工资条款，应主动和员工沟通，达成共识后以书面协议确定。
（二）员工面对公司单方面降薪可维权。若公司未经同意降薪，员工有权要求按原工资标准支付，还能向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
（三）公司在法定情形下可适当降薪。当员工不能胜任工作，经培训或调岗后仍不能胜任，公司可按法定程序适当降低工资。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。书面变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
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1.公司通常不能随意降员工工资。劳动合同依法订立就有法律约束力，双方应按约定履行义务，工资是合同重要内容，降工资算变更合同。

2.变更工资条款，公司要和员工协商一致并书面确定。未经同意单方面降薪违法，员工可要求按原标准支付，还能投诉或仲裁。

3.法定情形下，如员工经培训或调岗仍不胜任工作，公司可按程序适当降薪。
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结论：
公司一般不能随意降低员工工资，需与员工协商一致并书面变更，法定情形除外。
法律解析：
劳动合同依法订立后有法律约束力，用人单位和劳动者应按约定全面履行义务。工资是劳动合同重要内容，降低工资属于变更合同。公司变更工资条款需与员工协商一致且采用书面形式，未经同意单方面降薪违法。员工有权要求按原工资标准支付，还能向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。不过，在法定情形下，像员工不能胜任工作，经培训或调岗后仍不能胜任的，公司可按法定程序适当降低工资。如果您在工资方面遇到类似问题，或想进一步了解相关法律规定，欢迎向我或其他专业法律人士咨询。