劳动仲裁结束后需要多久执行

1.劳动仲裁结束，双方未在规定时间起诉，仲裁裁决就生效。若裁决书规定了履行期限，一方不履行，另一方期满后可向法院申请强制执行。
2.申请执行时效是两年，按不同情况计算：规定履行期的，从最后一日算；分期履行的，从最后一期届满算；没规定的，从文书生效日算。
3.法院受理申请后，执行时间受多种因素影响。一般六个月内执行完，复杂案件耗时更久。
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结论：
劳动仲裁结束且双方未在规定时间起诉，裁决生效。一方不按裁决书规定期限履行，另一方有权在期满后申请强制执行，申请执行时效两年，法院受理后一般六个月执行完结，复杂案件耗时更久。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》等相关法律，劳动仲裁裁决生效后具有法律效力。若一方不履行，另一方申请强制执行是保障自身权益的合法途径。申请执行时效的规定是为了督促当事人及时行使权利。法院执行时间受案件复杂程度等多种因素影响，一般六个月执行完结是正常情况，但复杂案件可能因调查、财产查控等问题需要更长时间。若大家在劳动仲裁裁决执行方面遇到问题，或者对相关法律规定还有疑问，可向专业法律人士咨询，以便更好地维护自身合法权益。
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劳动仲裁结束且双方未在规定时间起诉，仲裁裁决生效。若裁决书规定履行期限，一方不履行，另一方期满后可向法院申请强制执行。申请执行时效为两年，计算方式根据法律文书规定的履行情况有所不同，规定履行期间的自最后一日起算，分期履行的从最后一期届满日起算，未规定履行期间的从法律文书生效日起算。

法院受理强制执行申请后，执行时间受多种因素影响。通常法院会在六个月内执行完结，但复杂案件耗时会更久。

为确保权益尽快实现，建议如下：
1.密切关注履行期限，一旦对方未履行，及时在申请执行时效内申请强制执行。
2.积极配合法院工作，提供被执行人的财产线索等信息。
3.若案件复杂执行时间过长，可与法院沟通了解执行进展。
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法律分析：
（1）劳动仲裁裁决在双方未在规定时间起诉时生效，若一方不按裁决书规定履行期限履行义务，另一方有权向法院申请强制执行。这保障了仲裁结果的实际执行，维护了当事人的合法权益。
（2）申请执行时效为两年，根据法律文书履行期限的不同情况计算起始时间。规定履行期间的从最后一日起算，分期履行的从最后一期届满之日起算，未规定的从生效之日起算。明确时效计算方式，有助于当事人及时行使权利。
（3）法院受理强制执行申请后，执行时间受多因素影响。通常会在六个月内执行完结，但复杂案件耗时更久。这体现了执行工作的复杂性和不确定性。

提醒：
申请强制执行要注意时效问题，及时行使权利。不同案件执行情况不同，建议咨询进一步分析。
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（一）若劳动仲裁裁决生效且一方不履行，另一方要在规定时间内申请强制执行，避免错过两年的申请执行时效。
（二）明确不同履行情况的时效起算点，规定履行期间的，从最后一日起算；分期履行的，从最后一期届满之日起算；未规定履行期间的，从文书生效日起算。
（三）申请强制执行后，要对执行时间有合理预期，一般六个月内执行完结，复杂案件耗时更久。

法律依据：
《中华人民共和国民事诉讼法》第二百四十六条规定，申请执行的期间为二年。申请执行时效的中止、中断，适用法律有关诉讼时效中止、中断的规定。前款规定的期间，从法律文书规定履行期间的最后一日起计算；法律文书规定分期履行的，从最后一期履行期限届满之日起计算；法律文书未规定履行期间的，从法律文书生效之日起计算。