拖欠农民工工资的经济补偿怎么算

结论：
用人单位拖欠农民工工资，除全额支付工资报酬外，需加发经济补偿，逾期不支付还应加付赔偿金，农民工可协商、投诉或仲裁维权。
法律解析：
按照法律规定，用人单位克扣或无故拖欠劳动者工资，以及拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的，要加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。若劳动行政部门责令限期支付劳动报酬，用人单位逾期不支付，需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准加付赔偿金。这是为了保障劳动者的合法权益，让用人单位不敢轻易拖欠工资。农民工遇到工资被拖欠的情况，可先尝试与单位协商解决。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的权益。如果在处理工资拖欠问题上还有其他疑问，欢迎向专业法律人士咨询，以便更好地解决问题。
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法律分析：
（1）用人单位拖欠农民工工资，需在规定时间内全额支付工资报酬，同时要加发经济补偿。若克扣或无故拖欠工资、拒不支付延长工作时间工资报酬，要加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。
（2）当劳动行政部门责令限期支付劳动报酬，用人单位逾期不支付的，需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
（3）农民工遇到工资拖欠问题，可先尝试与单位协商解决。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自身合法权益。

提醒：
农民工遇到工资拖欠要及时维权，注意保留相关证据。不同案情对应解决方案有差异，建议咨询进一步分析。
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（一）若遇到用人单位拖欠工资，农民工应先尝试与单位友好协商，明确表达支付工资的诉求。
（二）若协商无果，可向劳动监察部门投诉，提供劳动合同、工资条等能证明劳动关系和工资情况的证据。
（三）也可以申请劳动仲裁，需准备好相关材料，按法定程序进行仲裁。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。
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1.用人单位拖欠农民工工资，不仅要全额支付工资，还需给予经济补偿。克扣或无故拖欠工资、拒不支付加班工资的，要加发工资报酬25%的经济补偿金。
2.若劳动行政部门责令限期支付，单位逾期不付，要按应付金额50%~100%加付赔偿金。
3.农民工可先和单位协商，协商无果可向劳动监察部门投诉或申请仲裁维权。
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用人单位拖欠农民工工资，不仅要全额支付工资报酬，还需给予经济补偿与可能的赔偿金。克扣或无故拖欠工资、拒不支付加班工资报酬，要加发百分之二十五经济补偿金；经劳动行政部门责令限期支付仍逾期不付的，按应付金额百分之五十至百分之一百加付赔偿金。
解决措施和建议如下：
1.农民工发现工资被拖欠，应先尝试与单位友好协商，明确表达自身诉求，争取和平解决问题。
2.若协商无果，可向劳动监察部门投诉，由其介入调查处理。
3.也能申请劳动仲裁，通过法律程序维护自身合法权益。