我雇朋友干活他受伤了我有责任吗

结论：
一般情况下，接受劳务方对提供劳务方因劳务受伤有责任，具体责任承担需根据双方过错程度划分。
法律解析：
根据民法典规定，个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。若朋友因完成你安排的工作任务受伤，你作为接受劳务方，若存在选任不当、未提供必要安全保障措施等过错，就需要承担相应赔偿责任，赔偿项目可能有医疗费、误工费等。不过，如果朋友自身存在重大过错，如违反操作规范、故意自伤等，会减轻你的责任。实际中，要依据具体情况确定双方过错程度，进而划分责任比例。若你在劳务关系责任划分方面有疑惑，可向专业法律人士咨询。
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法律分析：
（1）个人劳务关系中，提供劳务方因劳务受损，双方按各自过错担责。比如接受劳务方安排工作时，选任不合适人员或没提供必要安全保障，就要担责。
（2）当朋友因完成安排的工作受伤，接受劳务方若有上述过错，要承担赔偿责任，赔偿项目包括医疗费、误工费等。
（3）若朋友自身有重大过错，像违反操作规范或故意自伤，接受劳务方责任会减轻。需结合实际情况确定双方过错程度，划分责任比例。

提醒：
遇到此类情况，要及时固定证据，明确双方过错。不同案件情况有别，建议咨询进一步分析责任划分。
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1.通常来说，个人形成劳务关系，提供劳务者因劳务受损，双方按过错担责。
2.若朋友因完成你安排的工作受伤，你作为接受劳务方，若有选任不当、未提供安全保障等过错，要承担赔偿，可能包括医疗费、误工费等。
3.若朋友自身有重大过错，如违规操作、故意自伤，会减轻你的责任。要依实际情况定双方过错，划分责任比例。
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个人之间劳务关系中，接受劳务方通常有责任。在劳务过程里，若提供劳务方因劳务受损，双方要按各自过错担责。
若朋友因完成你安排的工作受伤，你作为接受劳务方，若有选任不当、未提供必要安全保障措施等过错，需承担相应赔偿，赔偿项目含医疗费、误工费等。
不过，要是朋友自身有重大过错，如违反操作规范、故意自伤，会减轻你的责任。
为避免此类纠纷，要做好以下两点：一是选任劳务人员时谨慎考察其能力和资质；二是提供安全保障措施并对劳务人员进行必要培训，同时保留好相关工作安排和安全告知记录。
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（一）明确责任划分依据。依据双方各自过错承担相应责任，若自身存在选任不当、未提供必要安全保障措施等过错，要承担相应赔偿责任；若朋友有重大过错，如违反操作规范、故意自伤等，可减轻自身责任。
（二）收集证据。收集与劳务过程、双方行为相关的证据，比如工作安排记录、安全保障措施情况、朋友是否违反操作规范等证据，以便确定双方过错程度。
（三）积极协商赔偿。根据确定的责任比例，与朋友积极协商赔偿事宜，赔偿项目可能有医疗费、误工费等。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一千一百九十二条规定，个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。