上班疲劳流产赔偿多少钱一天

结论：
上班疲劳致流产能否获赔偿及赔偿金额需具体分析，要先认定是否属于工伤，赔偿项目包括医疗费、停工留薪期工资等，未缴纳工伤保险由单位承担费用，具体赔偿依鉴定结果确定。
法律解析：
根据《工伤保险条例》等法律规定，上班疲劳致流产若要获得赔偿，关键在于认定是否为工伤，即证明流产与工作疲劳存在因果关系。一旦认定为工伤，赔偿项目有明确规定。医疗费按实际发生费用赔偿，能保障劳动者治疗费用支出；停工留薪期内，原工资福利待遇不变且由单位按月支付，确保劳动者在养伤期间生活不受太大影响。若单位未缴纳工伤保险，本应由工伤保险基金支付的费用就由单位承担。不过，具体赔偿金额要先进行工伤认定和劳动能力鉴定，根据鉴定结果来确定。所以，劳动者若遇到此类情况，应及时收集能证明工作疲劳与流产因果关系的证据，向单位提出工伤认定申请。若对工伤认定、赔偿等法律问题有疑问，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。
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法律分析：
（1）上班疲劳致流产获赔偿的前提是认定工伤，需证明流产与工作疲劳有因果关系，才能申请工伤认定。
（2）赔偿并非按天计算，赔偿项目包括医疗费、停工留薪期工资等。医疗费按实际费用赔偿，停工留薪期内单位应按月支付原工资福利待遇。
（3）若单位未缴纳工伤保险，相关费用由单位承担。具体赔偿要先进行工伤认定和劳动能力鉴定，根据结果确定赔偿金额。
（4）需及时收集能证明工作疲劳与流产因果关系的证据，并向单位提出工伤认定申请。

提醒：
注意及时收集关键证据，不同工伤情况赔偿有差异，建议咨询进一步分析。
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上班疲劳致流产能否获赔及赔偿金额，要具体情况具体分析。
首先，需认定是否为工伤。若能证明流产和工作疲劳有关，可申请认定。认定为工伤后，赔偿不按天算。
赔偿项目一般有医疗费、停工留薪期工资等。医疗费按实际费用赔，停工留薪期工资单位按月照发。
若单位没缴工伤保险，费用由单位承担。要先认定工伤和鉴定劳动能力，根据结果确定赔偿。建议尽快收集证据申请工伤认定。
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上班疲劳致流产能否获赔偿及赔偿金额要具体情况具体分析。若能证明流产和工作疲劳存在因果关系，可申请工伤认定，认定为工伤后才能获得相应赔偿，且赔偿不按天计算。
1.赔偿项目一般有医疗费、停工留薪期工资等。医疗费按实际费用赔偿；停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由单位按月支付。
2.若单位未缴纳工伤保险，相关费用由单位承担。
3.具体赔偿需先进行工伤认定和劳动能力鉴定，根据鉴定结果确定金额。

建议及时收集能证明工作疲劳与流产因果关系的证据，并向单位提出工伤认定申请，通过合法途径维护自身权益。
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（一）先进行因果关系证明：收集工作时长、工作强度、加班记录、医院诊断证明等证据，以证明流产与工作疲劳存在因果关系。
（二）申请工伤认定：在证明因果关系后，及时向单位提出工伤认定申请，按规定提交相关材料。
（三）做劳动能力鉴定：工伤认定后，进行劳动能力鉴定，确定伤残等级等情况。
（四）明确赔偿项目：赔偿项目包括医疗费、停工留薪期工资等，医疗费按实际费用赔，停工留薪期工资单位按月支付原待遇。
（五）处理单位未缴保险情况：若单位未缴纳工伤保险，相关费用由单位承担。

法律依据：
《工伤保险条例》第三十三条规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。