三年合同到期了不续签有补偿多少

结论：
三年合同到期不续签，用人单位不续签应补偿三个月工资；劳动者不续签，若用人单位维持或提高条件劳动者拒签无补偿，用人单位降低条件劳动者拒签，用人单位补偿三个月工资。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，在劳动合同到期时，补偿情况有明确规定。当用人单位不续签时，需向劳动者支付经济补偿，补偿标准按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资，所以三年合同到期不续签补偿为三个月工资，月工资是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。而劳动者不续签时，要看用人单位的态度，若其维持或提高条件，劳动者拒签无补偿；若其降低条件，劳动者拒签则用人单位需支付三个月工资的经济补偿。如果遇到类似合同到期不续签的情况，对补偿问题存在疑问，可向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。
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法律分析：
（1）用人单位不续签劳动合同的情况，需向劳动者支付经济补偿。按照劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资，三年合同到期不续签就补偿三个月工资，这里的月工资是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
（2）劳动者不续签劳动合同的情况较为复杂。如果用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订，劳动者拒绝续签，用人单位无需支付补偿；若用人单位降低约定条件，劳动者拒绝续签，用人单位仍需支付经济补偿，补偿标准也是三个月工资。

提醒：
劳动者遇到合同到期不续签情况，应留意用人单位是否降低续约条件，情况不同补偿结果有别，建议咨询进一步分析。
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1.用人单位不续签：三年合同到期后，若用人单位决定不再续签，需给予劳动者经济补偿。补偿金额按劳动者在本单位工作年限算，每满一年给一个月工资，三年合同到期可获三个月工资补偿，月工资是解除或终止合同前十二个月平均工资。

2.劳动者不续签：用人单位维持或提高条件续签，劳动者拒签无补偿；用人单位降低条件，劳动者拒签，用人单位要给三个月工资补偿。
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三年合同到期不续签补偿情况分用人单位和劳动者两种主体来看。用人单位不续签，需向劳动者支付经济补偿，按照劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资，三年合同到期不续签补偿为三个月工资，这里的月工资是指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

劳动者不续签时，若用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订，劳动者拒签没有补偿；若用人单位降低约定条件，劳动者拒签，用人单位需支付三个月工资的经济补偿。

解决措施和建议：
1.用人单位到期前应明确是否续签意向，若不续签要按规定支付补偿。
2.劳动者遇到续签问题，要了解自身权益，判断用人单位条件是否合理。
3.双方在处理不续签事宜时，可友好协商，避免产生纠纷。
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（一）用人单位不续签：劳动者可要求用人单位按工作年限支付经济补偿，三年合同对应三个月工资，月工资以劳动合同解除或终止前十二个月平均工资为准。劳动者可先与单位协商补偿事宜，若协商不成，可收集劳动合同、工资条等证据，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

（二）劳动者不续签：要明确用人单位是否维持或提高约定条件。若用人单位降低条件，劳动者拒签可要求补偿。劳动者可保留用人单位提出续签的相关通知等证据，若用人单位不支付补偿，也可通过劳动监察或仲裁维权。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。