中介找的工作不发工资怎么办

当遇到中介找的工作单位不发工资的情况，可多途径解决。

1.与用人单位协商，明确提出支付工资的要求以及确定支付时间，尝试友好解决问题。
2.若协商不成，可向劳动监察部门投诉。投诉前准备好劳动合同、工作证、考勤记录等能证明劳动关系和工资约定的材料，劳动监察部门会责令单位限期支付工资。
3.还能申请劳动仲裁，向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提出申请。仲裁委作出裁决后，若单位不履行，可向法院申请强制执行。
4.若工资问题和中介有关，像中介承诺薪资却未兑现，可依据与中介的合同追究其违约责任。通过这些途径，劳动者能更好维护自身权益。
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法律分析：
（1）当遭遇中介找的工作单位不发工资时，与用人单位协商是首要途径，这能和平解决问题，明确工资支付事宜。
（2）若协商不成，向劳动监察部门投诉是有效的办法。准备好能证明劳动关系和工资约定的材料，劳动监察部门会介入责令单位限期支付。
（3）申请劳动仲裁也是重要方式，可向相应劳动争议仲裁委员会提出申请，仲裁裁决后单位不履行，可向法院申请强制执行。
（4）若工资问题和中介有关，像中介承诺薪资未兑现，可依据和中介的合同追究其违约责任。

提醒：
维权时要注意保留好各类证据。不同情况的解决方式有别，建议咨询进一步分析。
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若中介介绍的工作单位欠薪，可按以下途径解决：
与单位协商，要求支付工资并确定支付时间。
协商不成，向劳动监察部门投诉，备好能证明劳动关系和工资约定的材料，部门会责令单位限期支付。
申请劳动仲裁，向合同履行地或单位所在地仲裁委提出，若单位不履行裁决，可向法院申请强制执行。
若与中介有关，可按合同追究其违约责任。
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结论：
中介找的工作单位不发工资，可与单位协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁解决；若与中介有关，可追究其违约责任。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律，用人单位有向劳动者及时足额支付工资的义务。当遇到单位不发工资的情况，与单位协商是解决问题的第一步，通过沟通促使单位履行支付工资的义务。若协商不成，向劳动监察部门投诉是一种有效的行政解决途径，相关部门会依法责令单位限期支付。申请劳动仲裁则是通过准司法程序来维护权益，仲裁裁决具有法律效力，单位不履行时可申请法院强制执行。若中介在工资问题上存在过错，如未兑现承诺的薪资，按照《中华人民共和国民法典》中关于合同的规定，可追究其违约责任。如果在处理工资问题时遇到复杂情况，建议向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。
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（一）与用人单位协商，要求支付工资并确定支付时间。
（二）协商不成，向劳动监察部门投诉，准备劳动合同、工作证、考勤记录等证明材料，由劳动监察部门责令单位限期支付。
（三）申请劳动仲裁，向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提出申请，单位不履行仲裁裁决的，可向法院申请强制执行。
（四）若工资问题和中介有关，如中介未兑现承诺薪资，可依据与中介的合同追究其违约责任。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬情形的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。