在厂里日结不发工资怎么办

结论：
厂里日结却不发工资，劳动者可通过与厂方协商、向劳动监察部门投诉、申请调解、申请仲裁及向法院诉讼等途径维权。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。厂里日结却不发工资，明显违反了这一规定。劳动者首先与厂方友好协商，这是解决问题较为温和的方式，明确告知厂方按时支付工资是其法定义务。若协商不成，向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会依法责令厂方支付工资。申请调解也是一种途径，达成调解协议后可督促厂方履行。仲裁具有准司法效力，若其他方法都行不通可申请仲裁。对仲裁结果不服，还能在规定时间内向法院诉讼。如果在维权过程中遇到复杂问题，可向专业法律人士咨询，以便更好地维护自身合法权益。
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法律分析：
（1）与厂方协商是最直接的解决方式，以法律规定为依据，明确厂方按时支付工资的义务，促使其履行。

（2）向劳动监察部门投诉是借助行政力量解决问题，劳动者需准备好证明劳动关系和工资约定的材料，如考勤记录、工作证、聊天记录等，劳动监察部门会依法责令厂方支付工资。

（3）申请劳动争议调解组织调解，达成的调解协议具有一定约束性，可督促厂方支付工资。

（4）申请劳动仲裁是较为有效的法律途径，仲裁结果具有准司法效力。若对仲裁结果不服，还能在规定时间内向法院提起诉讼。

提醒：
劳动者维权时要注意保留好相关证据，不同案情处理方式有别，建议咨询进一步分析。
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1.先和厂方好好沟通，告诉他们按时发工资是应尽的法律责任，要求马上支付工资。
2.若沟通没用，向劳动监察部门投诉，准备好考勤记录、工作证等能证明工作和工资约定的材料，部门会责令厂方给钱。
3.也能向劳动争议调解组织申请调解，达成协议后监督厂方执行。
4.上述办法都不行，就向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，它有准司法效力。
5.对仲裁结果不满，在规定时间内向法院起诉。
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劳动者面对厂里日结却不发工资的情况，应积极依法维权。
1.先尝试与厂方友好协商，向其表明按时支付工资是法定责任，要求立刻支付工资。此方式成本低且利于保持与厂方的良好关系。
2.若协商不成，可向劳动监察部门投诉。需准备好能证明劳动关系和工资约定的材料，如考勤记录、工作证、聊天记录等。劳动监察部门会责令厂方支付工资。
3.也能向劳动争议调解组织申请调解，达成协议后督促厂方履行。
4.若以上途径均无效，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁具有准司法效力。
5.对仲裁结果不服，在规定时间内可向人民法院提起诉讼。

建议劳动者平时注意保存工作证据，维权时冷静理智，按法律程序解决问题。
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（一）与厂方友好协商，向厂方说明按时支付工资是其应尽的法定义务，要求厂方马上支付工资。

（二）若协商没用，向劳动监察部门投诉，要准备好能证明劳动关系和工资约定的材料，像考勤记录、工作证、聊天记录等，劳动监察部门会责令厂方支付工资。

（三）向劳动争议调解组织申请调解，达成调解协议后监督厂方执行。

（四）前面方法都不管用，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁有准司法效力。

（五）对仲裁结果不满意，在规定时间内向人民法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬情形的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。