法律分析： （1）法律允许与精神病人离婚，但不能采取协议离婚方式，原因在于精神病人属于无民事或限制民事行为能力人，只能通过诉讼途径离婚。 （2）诉讼离婚时，要先确定精神病人的监护人，由其作为法定代理人参与离婚.

这个无犯罪记录是由公安机关掌握并开具的，不存在单位要求开几年的记录，有犯罪记录就是有犯罪记录，这是没法改变的。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫ 如果需要针.

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（一）公司应准确核算员工工作年限，以确定经济补偿月数。比如工作满3年4个月，应按3.5个月工资补偿；工作1年7个月，按2个月工资补偿。 （二）计算员工月工资时，要取其劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若员工月.

若感觉被骗，先收集证据，如聊天记录、交易凭证等，然后与平台沟通要求退款，若不行，可考虑通过法律途径解决，向当地法院提起诉讼。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫.

处理方式： 从法律角度看，二手房交易在上海的常见处理方式包括自行交易、委托房产中介或律师协助交易。 选择建议：自行交易需具备较高的法律知识和谈判技巧；委托房产中介可提供专业服务，但需支付中介费；律师协助交易.

法律分析： （1）婚前个人财产婚后的自然增值，像房产因市场行情上涨带来的增值，其性质仍属于个人财产。在离婚时，这部分增值另一方不能要求分割，因为它并非基于夫妻双方的共同劳动或努力而产生。 （2）当婚前个人财产.

法律分析： （1）借贷双方明确约定违约金计算方法时，遵循约定处理，不过要以不超过合同成立时一年期贷款市场报价利率四倍为上限，超出部分法律不予保护。 （2）未约定违约金却约定了逾期利息的，可主张逾期利息。 （3）.

可申请劳动仲裁。 1. 准备证据：收集劳动合同、工资单、工作记录等。 2. 提交申请：向当地劳动局提交劳动仲裁申请，并附上相关证据。 3. 等待调解或裁决：劳动局会进行调解，若不成则进行裁决。 4. 执行裁决：若厂方不履行裁.

法律分析： （1）未领证的双方在法律层面未建立婚姻关系，只是同居关系，所以不存在“离婚”的说法。 （2）在孩子抚养方面，非婚生子女和婚生子女有同等权利。双方可自行协商孩子抚养权归属、抚养费支付方式与金额。若协.

具体操作： 1. 若政策有更新： - 关注政府官网或物业公告，及时获取并学习新政策内容。 - 对比新旧政策，了解停车费标准的具体变化及原因。 - 与物业沟通，确认新政策在小区的实施时间及方式。 2. 若物业违规收费： - 收集证据.

可要求赔偿。操作如下：1. 立即封存病历资料作为证据；2. 与医院协商赔偿事宜，包括医疗费等；3. 协商不成，申请医疗纠纷调解或提起诉讼；4. 必要时请专业律师协助。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），.

投诉12319无效时，可寻求其他途径。依据《城市管理执法办法》，城管部门应处理投诉，若不作为可向上级反映或诉讼。延误可能导致违法建设持续，影响城市规划及居民权益。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间.

法律分析： （1）抚养能力和条件是关键因素。经济收入稳定、居住环境良好的一方，能为孩子创造更好的物质生活和教育条件，在争取抚养权时更有优势。 （2）孩子的生活现状很重要。若孩子长期与一方共同生活，突然改变环境.

你作为邻居，虽然对邻居建房有一定的相邻权考虑，但并无直接阻止其盖二层楼的权利。根据《民法典》第二百八十八条，不动产的相邻权利人应当按照有利生产、方便生活、团结互助、公平合理的原则，正确处理相邻关系。若你.

法律分析： （1）当离婚时房子第一次拍卖流拍，可在六十日内进行降价处理，降幅为20%后开展第二次拍卖，这为房屋找到合适买家提供了新机会。 （2）若第二次拍卖依旧流拍，还能有第三次拍卖的机会，进一步尝试将房屋成功拍.

从法律角度，代课教师补助政策在不同情况下的具体操作如下： 1. **申请流程**： * 代课教师需准备任教年限佐证材料，如原始材料复印件、学校查证材料、调查笔录等。 * 向户籍所在村（居）委会或教育部门提交申请材料，并填写.

法律分析： （1）买卖合同的单方解除分为约定解除和法定解除两种方式。约定解除基于合同双方预先约定的解除条件，当条件达成，一方就可按约定行使解除权，如合同明确规定卖方未在特定时间交付货物，买方有权解除合同。.

具体操作： 1. 查询相关法律法规和政策文件：可通过政府官方网站、图书馆等途径，查询关于灵活就业人员退休年龄的法律法规和政策文件，了解具体的规定和要求。 2. 向当地社保部门咨询：携带个人身份证件、社保缴纳记录等材.

法律分析： （1）协商解除是一种较为平和的合同解除方式，双方达成一致意见即可解除聘用合同，体现了契约自由原则，能有效避免后面纠纷。 （2）用人单位单方解除分为过失性和非过失性辞退。过失性辞退是因劳动者过错，单.