出院不作鉴定误工费怎样支付

误工费给不给可不是看有没有做鉴定。通常来讲，误工费得看受害人误工的时间还有收入情况。误工时间是根据医院开的证明来定的。

要是受伤出院后没去做鉴定，但确实耽误工作了，那就先按医院开的休息证明上写的误工时间来算误工费。说到收入情况，要是有固定收入，那就按照实际少拿的钱来算，得拿出单位的误工证明、工资单这些证据；要是没有固定收入，就按最近三年的平均收入算；要是没办法证明最近三年的平均收入，那就参考受诉法院所在地一样或者差不多行业上一年职工的平均工资来算。

要是之后因为赔偿的事儿起了争执，或者还得再弄清楚误工时间啥的，这时候再去做鉴定也来得及，不用着急一开始就去鉴定。反正误工费的计算有它自己的一套规则，按照规则来，该咋算咋算，有问题再通过合适的方式解决就行了。
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误工费的支付并非取决于是否进行鉴定。通常情况下，误工费依据受害人的误工时间以及收入状况来确定。其中，误工时间以医疗机构出具的证明为准。

倘若因伤出院后未进行鉴定，然而确实存在误工情况，那么可先依据医院开具的休息证明所标明的误工时长来计算误工费。关于收入状况，若受害人有固定收入，按照实际减少的收入计算，此时需提供单位误工证明、工资单等相关证据；若受害人无固定收入，则按照其最近三年的平均收入计算；要是无法举证证明其最近三年的平均收入状况，那么可以参照受诉法院所在地相同或者相近行业上一年度职工的平均工资来计算。

后续要是因赔偿问题产生争议，或者需要进一步明确误工时长等情况时，再去进行鉴定也来得及。也就是说，做鉴定并非计算误工费的前提条件，可先根据现有证据确定误工费，后续有需要再通过鉴定完善相关内容。
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误工费给不给和做不做鉴定没啥必然关系。通常，误工费是根据受害人误工时间和收入情况定的。误工时间依据医疗机构开的证明来确定。

要是因伤出院后没做鉴定，但确实耽误工作了，那就先按医院开的休息证明上写的误工时间算误工费。收入情况上，有固定收入的，按实际减少的收入算，得提供单位误工证明、工资单等证据；没固定收入的，按最近三年平均收入算；要是证明不了最近三年平均收入情况，就参照受诉法院所在地相同或相近行业上一年度职工平均工资算。

要是之后因为赔偿有争议，或者要进一步明确误工时长等情况，这时候再去做鉴定也来得及。
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误工费的支付和做鉴定没有必然关联。通常，误工费依据受害人的误工时间以及收入情况来确定。误工时间依照医疗机构给出的证明来定。

要是因伤出院后没做鉴定，不过确实存在误工情况，能先按照医院开具的休息证明里写明的误工时长计算误工费。关于收入情况，有固定收入的，按照实际减少的收入计算，得提供单位误工证明、工资单等证据；没有固定收入的，按照其近三年的平均收入计算；无法举证证明近三年平均收入状况的，可参照受诉法院所在地相同或相近行业上一年度职工的平均工资计算。

后续要是因赔偿问题起了争议，或者需要进一步明确误工时长等，再去做鉴定也来得及。
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误工费的支付不是必须要做鉴定才行。通常情况下，误工费是依据受害人的误工时间以及收入状况来确定的。误工时间要根据医疗机构给出的证明来定。要是因为受伤出院后没做鉴定，但是确实存在误工情况，那就先依照医院开具的休息证明里写的误工时长来计算误工费。关于收入状况，如果有固定收入，就按照实际减少的收入计算，得提供单位误工证明、工资单等证据；要是没有固定收入，就按照最近三年的平均收入计算；要是没办法证明最近三年的平均收入状况，那就参照受诉法院所在地相同或者相近行业上一年度职工的平均工资来计算。要是之后因为赔偿问题产生了争议，或者需要进一步明确误工时长等情况，这时候再去做鉴定也来得及。比如说，员工在工作中受伤出院后，没去做鉴定，但确实因为受伤没法正常工作产生了误工，此时就可以先按照医院开的休息证明来计算误工费。如果之后和单位在赔偿上有分歧，再考虑通过鉴定来进一步明确误工时长等细节。