正常离职有经济补偿金吗

结论：
正常离职是否有经济补偿金要分情况，个人原因主动离职一般无补偿，符合特定情形主动离职或单位提出协商一致解除合同，用人单位需支付补偿。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者因个人原因主动离职，通常无法获得经济补偿金。不过，若用人单位存在未按约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费、规章制度违反法律规定损害劳动者权益等情况，劳动者主动解除劳动合同，用人单位应支付经济补偿。此外，用人单位提出并与劳动者协商一致解除劳动合同，同样要支付经济补偿，补偿标准是按劳动者工作年限，每满一年支付一个月工资。

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正常离职是否有经济补偿金分多种情况。一般劳动者因个人原因主动离职，没有经济补偿金。不过在特定情形下，劳动者主动离职也能获补偿，如用人单位未按约定提供劳动保护或条件、未及时足额支付报酬、未依法缴纳社保、规章制度违法损害劳动者权益等，此时劳动者主动解除合同，单位应支付补偿。另外，用人单位提出并与劳动者协商一致解除劳动合同，单位同样需支付补偿金。

解决措施和建议如下：
1.劳动者离职前要明确自身离职原因，判断是否符合获取经济补偿的条件。
2.若符合补偿条件，劳动者可收集相关证据，如工资条、社保缴纳记录等，与单位协商补偿事宜。
3.用人单位应依法履行义务，避免因自身违规行为导致支付额外经济补偿。
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法律分析：
（1）一般情况下，劳动者因个人原因主动离职，无法获得经济补偿金。这体现了劳动者主动放弃继续工作，用人单位无需额外给予经济补偿。
（2）当用人单位存在未按约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费、规章制度违反法律规定损害劳动者权益等情形时，劳动者主动离职可获补偿。这是因为用人单位的这些行为违反了法律规定，损害了劳动者权益，劳动者有权要求补偿。
（3）用人单位提出并与劳动者协商一致解除劳动合同，用人单位需支付经济补偿金。补偿按照劳动者工作年限，每满一年支付一个月工资。

提醒：
劳动者离职时应明确离职原因和自身权益，若遇到用人单位侵害权益的情况，可依法争取经济补偿，不同案情解决方案有别，建议咨询进一步分析。
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（一）个人原因主动离职，一般没有经济补偿金，劳动者应谨慎考虑离职原因，避免因冲动离职失去补偿机会。
（二）当用人单位存在未按约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社会保险费、规章制度违法损害劳动者权益等情况时，劳动者可收集相关证据，以这些理由主动解除劳动合同来获得经济补偿。
（三）若用人单位提出协商一致解除劳动合同，劳动者可要求其支付经济补偿，补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的。
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1.个人原因主动离职，一般没有经济补偿金。
2.特定情形下主动离职可获补偿，包括单位未提供劳动保护或条件、未及时足额付报酬、未缴社保、规章制度违法损害权益等，劳动者以此解约，单位应支付补偿。
3.单位提出并与劳动者协商一致解约，单位需支付补偿金，按工作年限，每满一年付一个月工资。