老板发不出工资怎么处理

法律分析：
（1）协商是解决工资问题的第一步，劳动者与老板沟通明确支付时间并保留证据，这能为后续维权提供有力支撑。若协商不成，向劳动监察部门投诉，该部门可责令老板限期支付工资，能快速介入处理问题。
（2）劳动争议仲裁是较为正式的维权途径，劳动者提交仲裁申请书及劳动关系证明材料后，仲裁裁决具有法律效力。若老板不履行，劳动者可申请法院强制执行。
（3）当老板存在转移财产、逃匿等恶意行为，逃避支付工资且数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付时，构成拒不支付劳动报酬罪，劳动者可向公安机关报案，通过刑事手段维护自身权益。

提醒：
维权时务必保留好相关证据，不同案件情况有别，建议咨询以获取更精准解决方案。
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劳动者遇老板发不出工资，可多途径维权。核心在于综合运用协商、投诉、仲裁、诉讼等方式，合法讨薪。
1.协商是第一步，与老板沟通要求明确支付时间，过程中注意保留证据，如聊天记录、通话录音等，为后续维权留依据。
2.协商不成，可向劳动监察部门投诉，其会责令老板限期支付工资。
3.也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，准备好仲裁申请书、劳动关系证明材料等。仲裁裁决生效后老板不履行，可向法院申请强制执行。
4.若老板存在转移财产、逃匿等逃避支付工资行为，或有能力支付却不支付且数额较大，经政府部门责令仍不支付，可能构成拒不支付劳动报酬罪，劳动者可向公安机关报案。
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结论：
老板发不出工资，劳动者可通过与老板协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁、向法院申请强制执行以及在特定情况下向公安机关报案等途径解决。
法律解析：
当老板发不出工资时，劳动者有多种合法途径维护自身权益。首先，与老板协商是较为温和的方式，协商过程中保留证据，以便后续维权。若协商不成，向劳动监察部门投诉，其有权责令老板限期支付工资。劳动争议仲裁也是重要途径，申请仲裁需提交仲裁申请书和劳动关系证明材料等，仲裁裁决具有法律效力，老板不履行时可申请法院强制执行。若老板存在转移财产、逃匿等逃避支付工资或有能力支付却拒不支付且数额较大，经政府有关部门责令仍不支付的，构成拒不支付劳动报酬罪，此时可向公安机关报案。如果在工资支付问题上遇到复杂情况或有其他疑问，可向专业法律人士咨询，以获得更精准有效的法律建议和帮助。
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（一）协商解决。劳动者先和老板协商支付工资时间，过程中保留聊天记录、通话录音等证据。

（二）投诉。协商不成，向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令老板限期支付工资。

（三）申请仲裁。准备仲裁申请书、劳动关系证明材料等，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，老板不履行仲裁裁决，可向法院申请强制执行。

（四）报案。老板有转移财产、逃匿等逃避支付工资行为，或有能力支付却不支付，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付，劳动者可向公安机关报案。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
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1.与老板协商：要求老板明确发工资时间，同时保留协商证据。
2.向劳动监察部门投诉：若协商没用，可投诉，劳动监察部门会责令老板限期支付。
3.申请劳动仲裁：准备仲裁申请书、劳动关系证明材料等，仲裁裁决有法律效力，老板不履行可申请法院强制执行。
4.向公安机关报案：老板恶意欠薪，数额较大且经责令仍不支付，可能构成犯罪，可报案。