拖欠几个月工资怎么办

用人单位拖欠工资，劳动者应积极维权。劳动者可采取与单位协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等途径解决。同时，法律规定劳动者有权解除劳动合同并获得经济补偿。

具体措施和建议如下：
1.协商解决。与单位沟通时，清晰表明要求支付拖欠工资的立场并询问支付时间，协商解决问题。
2.投诉举报。准备好劳动合同、工资条等能证明劳动关系和工资数额的材料，向劳动监察部门投诉，促使单位限期支付。
3.仲裁诉讼。若协商和投诉无法解决，可申请劳动仲裁，提交仲裁申请书及相关证据。对仲裁结果不满，可在规定时间内向法院起诉。通过法律途径维护自身权益。
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法律分析：
（1）与单位协商是解决拖欠工资问题的第一步，通过直接沟通，劳动者能明确表达诉求，了解单位支付工资的意向和时间安排，这种方式相对温和、高效。

（2）向劳动监察部门投诉是借助行政力量维权。准备好劳动合同、工资条等关键材料，劳动监察部门会责令单位限期支付工资，能给单位一定压力。

（3）申请劳动仲裁是较为正式的法律途径。提交仲裁申请书及相关证据后，若对结果不满还能向法院起诉。并且依据法律，劳动者因单位拖欠工资解除劳动合同，可获得相应经济补偿，每满一年支付一个月工资。

提醒：
劳动者维权时要注意收集保存好相关证据，不同案件情况有别，若遇复杂问题建议咨询专业分析。
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（一）与单位协商时，劳动者要注意保留好协商的记录，如聊天记录、通话录音等，以便后续维权使用。
（二）向劳动监察部门投诉前，要确保材料的真实性和完整性，材料准备得越充分，维权的成功率越高。
（三）申请劳动仲裁，在书写仲裁申请书时要清晰准确地表达诉求和事实理由，并且严格按照规定时间向法院起诉。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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劳动者遇用人单位拖欠工资，可按以下途径维权：
1.与单位协商，要求支付拖欠工资并问清支付时间。
2.向劳动监察部门投诉，准备好能证明劳动关系和工资数额的材料，如劳动合同、工资条等，由该部门责令单位限期支付。
3.申请劳动仲裁，提交申请书和相关证据，对结果不满可在规定时间内起诉。
按规定，劳动者可解除合同，单位需按工作年限支付经济补偿。
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结论：
用人单位拖欠工资，劳动者可与单位协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁维权，还可解除劳动合同并获经济补偿。
法律解析：
当用人单位拖欠工资时，法律赋予了劳动者多种维权途径。与单位协商是较为温和的方式，能明确工资支付要求和时间。向劳动监察部门投诉，需准备好劳动合同、工资条等材料，劳动监察部门会责令单位限期支付。申请劳动仲裁要提交仲裁申请书及相关证据，若对仲裁结果不满还能向法院起诉。并且依据法律，劳动者在单位拖欠工资时可解除劳动合同，单位需按每满一年支付一个月工资的标准支付经济补偿。如果您在遭遇用人单位拖欠工资时，对维权途径和经济补偿等问题存在疑问，欢迎向我或其他专业法律人士咨询，我们将为您提供专业的法律建议和帮助。